Reporte Mensual: Mayo y Junio del 2022

Actualización Programática

Agricultural workers, pictured from behind, in North 3 show off their sun hats and duffle bags.
Agricultural workers in North 3 show off their sun hats and duffle bags.

Entre abril y mayo de cada año, Colorado experimenta un flujo de trabajadores con visas H-2A. Nos hemos familiarizado con estas personas cuyo trabajo contribuye tanto al éxito de la industria agrícola en nuestro estado. El informe del Project Protect Promotora Network de mayo y junio del 2021 trata de los trabajadores con visa H-2A y de los problemas que sobrepasaron con la ayuda de los promotores de la Red. Por la importancia que tienen estos trabajadores agrícolas, continuaremos esta tradición y publicaremos un informe anual con reflexiones acerca de los trabajadores con visas H-2A y de los promotores con los que establecieron amistad durante mayo y junio.


Durante esos meses, la Red tuvo 748 conversaciones con trabajadores con visa H-2A. El Departamento del Trabajo tuvo 2,357 visas certificadas a partir de enero y mayo en Colorado. Teniendo en cuenta los datos revelados sobre estos trabajadores para el segundo trimestre del año fiscal 2022 , la Red ha tenido un alcance considerable. Nuestro informe del año pasado demostró cómo estos trabajadores con estas visas viajan ligeros de equipaje pero con deseos de aprender sobre su comunidad y los recursos locales disponibles. Estos trabajadores a menudo se enfrentan a varios problemas, como poder tener acceso a servicios médicos, para lesiones sufridas en el trabajo o para enfermedades crónicas. A menudo, estos problemas afectan su capacidad de trabajar y florecer en el estado. Cuando los promotores los conocen por primera vez, las conversaciones apuntan, no solo una presentación del individuo, sino también hacia sus necesidades y retos personales. Estos encuentros preliminares requieren una gran participación de los promotores para poder garantizar ayuda a, no solo a un individuo, sino tambien a otros trabajadores con visa experimentando sus propios problemas.


Este año, la Red se encontró con situaciones parecidas y los promotores reportaron brindar asistencia en muchas áreas similares. También encontramos que la experiencia adquirida a partir del año 2021 fue crucial para prepararnos a la llegada de los trabajadores agrícolas con visas H2A este año. Como resultado directo de la experiencia previa, en el 2022 la Red vio tres áreas particulares en las que tuvo éxito, en comparación con el 2021: apoyo a la vacunación, la protección solar, las maletas y en las relaciones.


Vacunas + Trabajadores con Visa H-2A

Los trabajadores con visa H-2A este año necesitaron un comprobante de vacunación para ser aprobados para trabajar. Sin embargo, el acceso a las vacunas no se detuvo aquí, y a ahora muchos están conversando con los promotores sobre la próxima serie de refuerzos. En la región sureste, las Sras. Koralia De Lara, Esperanza Saucedo, Ana Chacón y Cecilia García, al anunciar un evento de vacunación, se encontraron con 40 trabajadores con visa H-2A. Muchos de ellos tuvieron preguntas sobre sus próximas dosis,

La mayoría que se vacunó fueron los trabajadores H2As. Como acaban de llegar, y algunos tienen poco trabajo -y otros no están trabajando-, pues querían aprovechar la oportunidad de vacunarse. Se quisieron vacunar porque dicen que no saben si para el próximo año les vayan a requerir las 3 vacunas. Así como lo hicieron este año, que les requirieron las 2 vacunas para poder entrar a los USA a trabajar. (Southeast, 17135, May 2022)

Estos promotores ayudaron a organizar un evento de vacunación donde se distribuyeron 50 cajas de artículos de despensa, 40 mascarillas y 150 pruebas caseras de COVID. Durante este evento, una clínica vacunó a 20 trabajadores, mientras que los promotores ofrecieron servicio de traducción porque la clínica no tenía un traductor en su personal. Las personas que fueron vacunadas recibieron una tarjeta de regalo y botellas de agua reutilizables del programa South East Colorado Health.


Este es solo uno de los muchos esfuerzos de vacunación para los trabajadores con visa H-2A en los que la Red ha participado este año.


Básicas + Trabajadores con Visa H-2A

Las necesidades básicas relacionadas con la alimentación, la comunicación, los viajes y la ropa siguen siendo una de las principales solicitudes de los trabajadores con visa H-2A. En la región Norte 1, la Sra. Rosalinda García y la Sra. Kelly Pérez se pusieron en marcha con cajas de alimentos en busca de los trabajadores H-2A que acababan de llegar de México. Encontraron a 12 nuevos trabajadores en sus unidades de vivienda.


Siempre están viviendo en casas muy apartadas y solas. Hubo varios trabajadores que es la primera vez que vinieron a Colorado y están muy admirados de que exista este programa que les apoya, con pruebas de Covid, alcohol y desinfectantes, etc. Es para ellos muy bonito que alguien les ayude aquí, tan lejos de casa. (North 1, 17720, June 2022)

Estos trabajadores pidieron sudaderas, gorras, pantalones y maletas. Diez días después, Rosalinda y Kelly regresaron con la mayoría de los artículos solicitados, porque los trabajadores del Project Protect Food System ya anticipaban estas necesidades basándose en los datos y experiencias previas. Al regresar, las Promotoras una vez más encontraron más recién llegados a los que poder ayudar,

Hoy fui a distribuir los recursos a un lugar en donde viven unos H-2A y me dijeron que la semana pasada habían llegado 20 de sus compañeros de México, que estaban en la casa cerca de ellos, me dio mucho gusto saber que ya llegaron y fui a dejarles sus sombreros, camisas, guantes, mochilas etc. Ellos preguntaron por comida. (North 1, 18006, June 2022)

En el Valle de San Luis, la Sra. Amanda Alanis nos explica nuevamente cuán necesarios son ciertos artículos y recursos para los trabajadores con visa H-2A recién llegados,

[traducido del ingles] Aprendimos que todos los artículos dados eran una necesidad. Todos los trabajadores de H2A fueron considerados, amables y gentiles cuando les dimos este tipo de recursos (bolso de lona, pañuelo, kit de higiene, botella de agua, calcetines, gorro, ropa, comida, bebidas). Además de todos los otros artículos que les dieron las otras agencias. De hecho, se sentaron durante todo el evento para escucharnos y hablar con ellos sobre la información. Hablamos sobre los servicios legales de los que nos ha hablado Jennifer Rodríguez, especialmente los nuevos derechos para los trabajadores agrícolas. (SLV, 18119, June 2022)

En todo el estado, los promotores informan proveer electrodomésticos tales como teléfonos, mini-refrigeradores, microondas, unidades de aire acondicionado y ventiladores a los trabajadores H2A. El trabajo de promotora es constante durante la estadía del trabajador con visa H-2A en los Estados Unidos. Si bien ellos necesitan ciertas cosas cuando llegan, estas necesidades cambian y se modifican con el clima y sus planes futuros. Por ejemplo, muchos trabajadores también necesitan ir de compras o asistir a una cita antes de regresar a su país de origen. En las regiones Norte 1 y 2, algunos trabajadores son contratados por solo un par de meses y están listos para regresar a México en julio. Estos trabajadores, al igual que los recién llegados, también necesitan encontrar transporte a la ciudad para hacer mandados y tener acceso legal y médico, antes de viajar a casa.


Este apoyo forma parte de la prevención y reducción de riesgos de COVID. La comunicación constante con estos trabajadores ayuda a garantizar que sigan las precauciones de seguridad de COVID, que cumplan con sus citas médicas y que los que viajan dentro y fuera de nuestro estado estén protegidos de la mejor manera posible.


Empleadores

Los promotores no son únicos en su conocimiento sobre la mejor manera de apoyar a los trabajadores H-2A. También los empleadores que contratan con regularidad a trabajadores con visas H-2A están familiarizados con sus luchas. Si bien algunos no toman medidas para apoyar a estos trabajadores, hay otros que sí son receptivos. Es importante resaltar cuando los empleadores muestran compasión y tienen la capacidad de apoyar la transición de los trabajadores con visa a su vida provisional en Colorado. En el sureste, la Sra. Diane Méndez informó sobre cómo un empleador ha estado mejorando año tras año la calidad de vida de los trabajadores H-2A que contrata. Ella y un miembro de su equipo, la Sra. Sandra González, se reunieron con siete trabajadores para entregarles camisas, guantes, kits de higiene, pruebas de covid y bolsas de lona. Durante la visita,

[traducido del ingles] Nosotros les dejamos saber sobre los nuevos cambios en vigencia para este año sobre los descansos, la necesidad de sombra, los reposos para beber agua, y la frecuencia de los descansos debido a las altas temperaturas, etc [SB 21-087] Nos dijeron que no tenían problemas con el patrón y que él es muy bueno con ellos. A su llegada, les dio a los 7 trabajadores $500 para comprar las cosas que necesitaban. Mencionaron que había hecho lo mismo el año pasado. El año pasado les había dicho que sacaría cierta cantidad de cada cheque para reponer el dinero. Pero dijeron que nunca lo hizo. Este año les puso muebles nuevos en el apartamento. Mencionaron que les proporciona agua y Gatorade todos los días para el trabajo. Preguntamos sobre los camiones, si se les limitaba su uso. Dijeron que no, les dijo que podían ir a Pueblo o La Junta para cualquier cosa que necesiten. Todos los trabajadores parecen muy complacidos con su empleador. (Southeast, RD497, June 2022)

Este empleador no solo entendió las necesidades diarias de los trabajadores -como lo indican los muebles nuevos, uso de camiones, agua y Gatorade- sino también entendió cuáles eran sus necesidades al llegar y les dió un adelanto para sus compras iniciales porque aún no habían recibido su primer pago.


Desafortunadamente, no todos los empleadores ven las cosas de la misma manera. En Norte 1, había una unidad de vivienda H-2A que no pasó la inspección, lo que provocó demoras para los trabajadores con visa H-2A que esperaban llegar a trabajar en junio. Este efecto repercutió hacia los trabajadores de esta granja, ejerciendo presión sobre los empleados actuales para completar más trabajo sin que se aumentara la mano de obra.


Pensando en el futuro

En julio y agosto, al ir acercándose la parte más calurosa del verano, comenzamos a escuchar cómo el clima está afectando a los trabajadores y a la industria agrícola. El calor extremo, las sequías y la temporada de monzones en el sureste, están afectando tanto a los trabajadores como a la industria agrícola. El próximo informe detallará las condiciones bajo las que laboran los trabajadores y cómo la Red puede responder a estas necesidades mientras mantiene el enfoque en la pandemia que sigue siendo un desafío para todo Colorado.


Este informe fue preparado por Kassandra Neiss y Mark Ludke . Contribuciones de Koralia De Lara, Ezperanza Saucedo, Ana Chacón, Cecilia García, Rosalinda García, Kelly Pérez, Amanda Alanis, Diane Méndez y Sandra González.


15 de julio de 2022

Para obtener más información, póngase en contacto con

Kassandra Neiss

Activista de datos y administrador de sistemas | FrontLine Farming

Kasey@FrontLineFarming.org


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